公司什么时候可以让员工待岗？

美华管理传播网  中国经济管理大学 

公司什么时候可以让员工待岗？

“停工停产性”待岗算作是一种。

原因是待岗期的第二个月起，公司可以开始发放待岗工资，待岗工资标准各地不同，基本是当地最低工资的70%或者80%；在员工待岗期间，如果公司要求待岗的员工提供劳动，原则支付不低于当地最低工资标准。

那意味着原来员工无论工资有多高，待岗期工资的参照系都变成当地最低工资，最低工资全国大部分地区在2000元左右，最高的是上海，2690元，从发工资这一块看，企业成本就下来了。

“停工停产性”待岗时间会比较长，半年、一年都有可能，个别地方规定是不能超过半年。

不是所有的待岗都是“停工停产性”待岗，还有两种：临时性待岗和惩罚性待岗。

临时性待岗比如调岗期间的过渡期，待岗时间很短，一般不超过三十天，对员工而言工资、福利不会有变化。

惩罚性待岗是因为员工违反劳动纪律或者工作规程，根据规章制度要求员工一定期间的待岗，进行规章制度的学习或者工作技能的提升培训，一般也不能太长，不宜超过三个月，公司有合法有效的规章制度前提下，可以调减在此期间的员工的工资，当然不能比照“停工停产性”待岗工资的调整幅度。

公司在什么情况下可以启动“停工停产性”待岗？

我国法律对于“停工停产”没有明确的规定是一种什么状态，公司彻底不运转了肯定满足，但更多的公司是部分生产线停摆、是经营困难、是政策影响、是业务要进行调整转型、是拿不到订单、是销售萎缩、是亏损，实际情况要复杂得多，所以需要从待岗原因、政策、行业现状、待岗部门人数、是否善意等多方面因素综合判定。

比较统一的意见是公司以业务萎缩为理由安排个别员工待岗是不合理的，这些员工在劳动合同尚未解除的情况下，可以主张恢复原岗位原待遇。

另外也可以依据《劳动合同法》第38条规定，以公司未按劳动合同约定提供劳动条件为由提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金，还能要求按原工资标准补发工资差额。

公司可以单方面决定员工何时进入待岗状态，不必征得员工同意，但是公司必须履行通知义务，告诉员工何时开始待岗。

员工待岗期间，仍然与公司之间存在劳动关系，公司的规章制度对员工依旧适用，五险一金公司要继续买。