2026MBA全新课程：传统管理实战课+现代全新实战能力课 =真实竞争力+升职加薪【学员终身免费进修】中国经济管理大学：MBA精品新课程对学员免费开放
2026MBA全新课程：【免费开放】
传统管理实战课+现代全新实战能力课 =真实竞争力+升职加薪【学员终身免费进修】
（学员终身持续免费进修升级新课）
学员终身免费学习新课 (一旦入学、永久VIP）
数字化管理、精益管理、合规管理、商业分析
《商业分析》（Business Analysis）
既需要理解“业务”，又需要懂“数据”，还需要熟练掌握“方法论”，只有将这三者串联成一个整体并做到无缝衔接，才是真正的商业分析。以数据为背景，以商业数据分析为主线，涵盖的知识领域涉及大数据、统计学、商业智能、数据挖掘、运筹优化、决策管理等。
《商业分析》（Business Analysis）一门新兴学科,核心是商业逻辑和数据分析,与现在的互联网及大数据相关联,主要是利用计算机技术、模型和算法进行数据挖掘和商业分析,目标是进行预测,引导决策。介于纯商业与数据学科之间,是商科和计算机科学交叉的学科,融合了统计、计算机、商科知识,也使得这个学科的人才能够在非常广泛的领域创造价值。课程帮组学生理解和分析商业变化和经济现象。在教学中重点通过案例教学法引导和发展学生的分析思维能力，最大限度地调动起学生自主学习的主动性和积极性。课程实现了培养学生对商业逻辑的认知，分析和判断能力；培养学生运用分析工具来收集信息、分析项目需求、梳理商业准则、同时用数据和报表呈现分析结果，最终达到提高学生商业分析的能力。
《大数据与管理数字化》
在国家建设“新质生产力”，大数据、智能化建设产业升级的时代背景下，帮助学生掌握有关基本信息技术概念和能力，以及信息系统、IT技术、大模型的概念、意义和设计方法；同时融合管理学的知识，让学生充分掌握组织开展数字化建设的基本规律、逻辑与方法。这是一门实践性与理论相结合的课程，也是一门跨信息技术与管理学科的、与时俱进的交叉科学。在当前信息技术发展日益进步，同时国际竞争日益复杂激烈的形势下，让学生能够正确认知、熟练掌握有关知识、概念与技能，满足其个人发展需求，以及国家、社会对具有“新质生产力”综合能力的管理人才的需求。
深度解析大数据、AI如何重塑招聘、绩效、薪酬等核心职能，剖析OKR、人力分析、HR SaaS等创新实践。结合头部企业案例，助力管理者构建数据驱动的人才管理新范式，赋能组织数字化转型
《数字化时代背景与人力资源管理》
本课程以数字经济国家战略为背景，系统阐释数字人力资源管理前沿理论。深度解析大数据、AI如何重塑招聘、绩效、薪酬等核心职能，剖析OKR、人力分析、HR SaaS等创新实践。结合头部企业案例，助力管理者构建数据驱动的人才管理新范式，赋能组织数字化转型。
在数字化浪潮深刻重塑组织与人的关系的今天，本课程将引导您超越传统人力资源管理的范式，掌握用数据与智能技术驱动人才管理的核心能力。
数字人力资源管理，远非简单的流程自动化。它意味着我们不再依赖经验与直觉，而是通过人力数据分析、AI算法等前沿工具，敏锐地诊断组织人才健康度，精准预测人才趋势，并科学优化招聘、绩效、激励等关键决策。我们将共同剖析OKR、敏捷组织、HR SaaS等创新实践，揭示其背后的管理逻辑与落地路径。
无论您是企业管理者、HR专业人士，还是寻求洞见的学习者，本课程都将为您提供一套强大的“思维武器”：对管理者而言，它将助您构建数据驱动的人才战略，赋能团队，引领组织转型。对HR从业者而言，它将让您从支持者蜕变为价值创造者，用技术能力提升话语权与影响力。对所有求知者而言，它将为您打开一扇窗，洞察未来工作模式与组织形态的演进方向。
课程融合顶尖学术理论与来自头部企业的鲜活案例，旨在培养您在新环境中定义、分析并解决复杂人才问题的能力。如果您已准备好拥抱变革，成为数字化时代的组织创新者，欢迎加入我们的探索之旅，共同解锁人才管理的未来密码！
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