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中国经济管理大学 美华管理传播网 全国MBA《职业经理》双证班丨30年热招课程
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· 1. 年终奖处理：提前查清公司的具体发放政策（合同、制度、惯例），主动沟通，并保留证据。公司规定“离职不发”不一定有效，可依法维权。
· 2. 离职时间选择：计算好离职日期，尽量在15号之后，确保公司为你缴纳当月社保。
· 3. 离职流程合规：提交书面辞职申请（正式员工提前30天，试用期提前3天），并保留提交记录。
· 4. 工作交接清单：制作书面交接清单，列明待办事项、项目进度、联系人等，双方签字确认。
· 5. 财务结算确认：与HR书面确认最后工作日、未发工资、加班费、未休年假折算等。
· 6. 离职证明获取：务必在离职当天拿到加盖公章的离职证明，用于社保转移和入职新公司。
· 7. 社保公积金衔接：确认社保和公积金缴纳至哪个月，做好离职与新入职的无缝衔接规划。
· 8. 个人数据清理：归还设备前，彻底删除个人文件、聊天记录等隐私信息，仅备份不涉密的个人作品。
· 9. 保密与竞业协议：回顾入职时签署的相关协议，明确义务，并确认新工作是否违反竞业限制条款。
· 10. 职业关系维护：离职时避免抱怨，从个人发展角度说明原因；礼貌告别同事，主动退出所有工作群
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