我加班两年没升职，项目成果被组长拿了，年底评优给了关系户，昨天经理找我谈话说要调我去支援 新部门，工资不变活儿翻倍，我没接茬。

我加班两年没升职，项目成果被组长拿了，年底评优给了关系户，昨天经理找我谈话说要调我去支援

新部门，工资不变活儿翻倍，我没接茬。

第二天上班直接去了人事部，我说要么给我调回原岗位按正常流程评职称，要么按劳动法给我赔偿金我走人。人事小姑娘打哈哈说要请示领导，我说行，那我回工位等通知，顺便把电脑里这三年所有项目资料整理整理。刚坐下没五分钟，经理电话就过来了，口气硬得很，说公司安排必须服从。我把电话按了免提搁桌上，周围同事全竖着耳朵听。等他说完，我对着话筒回了句：那您把辞退通知书发过来吧，我等着。说完就把电话挂了。

办公室安静得能听见空调声。隔壁工位的老张给我发微信：你硬气啊。我没回，接着整理文件。中午吃饭时，消息已经传遍了，食堂里好几个别的部门的人朝我这桌看。下午三点，人事经理亲自过来了，说去会议室谈谈。会议室里坐着副总，一副和事佬的样子，说公司重视我这样的老员工，调岗是为了培养。我把加班记录、项目报告、往年考评表摊在桌上，一条一条问：培养就是让人干三年脏活累活？培养就是抢功给关系户？副总脸色越来越难看。

谈了一个多小时，最后人事经理松口说可以申请补偿。我问具体数，他说按基本工资算。我笑了，说那咱们劳动监察大队见吧。起身要走，副总拍桌子说你别不知好歹。我转回头看着他：我合同后天到期，你们要是不想解决，我现在就回去等合同自动终止。说完拉开门就走，手心里全是汗。

第二天没去上班，直接去了劳动局递材料。窗口办事员看了看我的材料，说这种情况最近特别多。正填表呢，公司前台给我打电话，说让我回去交接。我说交接可以，让财务把工资结清。下午回到公司，办公桌上已经放了交接清单，经理躲着没露面。人事部拿来解约协议，补偿金按实际工资算了，比昨天说的多了两倍。我签完字，抱着纸箱走出大楼时，天还没黑。

回到家把纸箱往墙角一放，我妈电话来了，说老家表哥听说我失业了，问我愿不愿意去他厂里帮忙管账。我说不用，我自己有计划。挂了电话打开电脑，把整理好的项目资料打包，给合作过的三家公司发了简历。晚上七点，其中一家就回复了，约我明天视频面试。

面试很顺利，对方看中的正是我做过的那几个项目。谈薪资时我比之前涨了百分之三十，那边犹豫了一下，说需要请示。两小时后收到录用通知，下个月入职，职位是项目主管。

前公司同事晚上给我发消息，说我走之后经理被上面训了，说我那些项目资料带得太干净，现在客户来找都要从头整理。我把这条消息删了，没回。