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新来主管月薪3万，嫌弃我做事慢，经常批评我，我受不了了，准备辞职，结果他说：批评你是逼你快点成长，下个月给你涨薪500，好好干！

clarke1个月前 (12-08)职业经理69

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新来主管月薪3万，嫌弃我做事慢，经常批评我，我受不了了，准备辞职，结果他说：批评你是逼你快点成长，下个月给你涨薪500，好好干！

新来的主管，一个月拿三万块，天天嫌你干活慢，动不动就训你，训得你都想拍桌子走人了。结果你一提辞职，他立马变脸，说啥“批评你是为你好”，还承诺下个月给你加500块钱，让你好好干。

是不是觉得特别憋屈？一边踩你，一边又塞颗糖，还要你感恩戴德？
我告诉你，这事儿在职场上太常见了——尤其是有些“聪明”领导，最擅长玩这种把戏。

1. 这不是为你好，这是算计你
月薪三万的人，批评你一个基层干活的，说你“效率低”、“不够好”，等你心态崩了要走了，他反手甩出500块加薪，说这是“帮你成长”。
你细想，500块，还不够他平时一顿饭钱，却想拿来买你的忍气吞声。
这不是真心对你好，这是看准了你可能暂时需要这份工作，不敢说走就走，所以才敢这么拿捏你。
他根本不是觉得你值得加薪，而是怕你走了，他再招人培训更麻烦——说到底，你在他眼里，也就是个用得顺手的工具。

2. 别被那500块钱忽悠了
很多人就是在“一点甜头”里慢慢被磨没了底气。今天给你加500，明天继续骂你，你还觉得“好像他也没那么坏”？
醒醒吧！真正的好领导，不会靠打击你来“激励”你。他们会教你方法、给你支持、告诉你具体怎么改进，而不是光骂你“慢”、说你“不行”。
好的领导带人成长，差的领导只会让人心累。如果你遇到这种打个巴掌给颗糖的，别犹豫，能走早点走。

3. 你值多少钱，不是他说了算
你记住一句话：你怎么对待自己，别人就怎么对待你。
你越是忍，别人越觉得你好拿捏。500块钱加薪不是施舍，而是他清楚——重新招人成本更高。
你的价值，从来不是由这种人来定的。你在市场上能拿多少，你有多少经验和技术，那是实打实的，不是他批评两句就能否定掉的。
不是所有工作都值得你耗着，也不是所有领导都值得你跟。与其在这种人手下憋憋屈屈干活，不如找个真正尊重你的地方。

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