某大厂员工吐槽:特别讨厌自己的领导,几乎快抑郁了,但是月收入有2万多,到底该不该
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某大厂员工吐槽:特别讨厌自己的领导,几乎快抑郁了,但是月收入有2万多,到底该不该
最近刷到一位大厂员工的深夜吐槽,字里行间满是撕裂感:讨厌领导到夜夜失眠,情绪低落得快触到抑郁边缘,可每月到手的2万多元工资,又让他攥着辞职报告不敢递。这像极了现代职场人的生存缩影——我们困在“高薪牢笼”里,用尊严兑换生存资本,却忘了生命不该被明码标价。
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01 .
金钱滤镜下的职场PUA
2万多的月薪,在多数城市是体面的生活保障。它能覆盖房贷车贷,给家人稳稳的安全感,甚至偶尔满足一次说走就走的旅行。但这位员工的困境恰恰揭穿了职场最残酷的真相:钱能填物质的坑,却填不了心理的洞。每天8小时(甚至更久)对着让自己窒息的领导,听着否定的话、扛着不合理的压力,情绪内耗会像海绵吸水一样耗光所有精力。等到下班连说话的力气都没有时,再高的工资也不过是给疲惫生活贴的“创可贴”,治标不治本。 更可怕的是,这种否定会逐渐内化为自我怀疑。领导一边否定你的工作成果,一边画饼“好好干就有机会”;明明是他分配任务不合理,最后却怪你“能力不够”;甚至用“大家都这么累,就你矫情”来打压你的情绪。这些隐形的职场PUA,慢慢会让人从“讨厌领导”变成“否定自己”,情绪一点点被压垮。 ◆ ◆ ◆ ◆ 02 . 辞职与否的理性博弈 03 . 第三种生存策略:建立情绪防火墙 04 . 写在最后:职场不是终身制契约
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