华为干部角色认知MFP问卷
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华为干部角色认知MFP问卷
| 序号 | MFP问卷题目 |
| 1 | 主管帮助我了解我自己的工作如何为华为的战略以及我们组织的目标作出贡献 |
| 2 | 主管以尊敬的方式向我提供清晰的建设性业绩反馈，以帮助我更好地工作 |
| 3 | 主管在我需要支持的时候能帮助我排忧解难 |
| 4 | 主管对我所做的贡献是很欣赏 |
| 5 | 主管的言行举止值得我信任（例如，倾听和考虑不同的观点、公平公正，持续跟进） |
| 6 | 主管会根据需要帮助我在不同的组织和地理区域之间进行协助 |
| 7 | 主管鼓励我持续改进工作（例如，尝试更好的方法工作，支持我的新想法，并愿意承担风险） |
| 8 | 主管和我一起，帮助我培养自己的专业知识并朝着自己的职业目标前进 |
| 9 | 主管鼓励我表达不同的观点，和我之间的双向沟通非常有效 |
| 10 | 主管在所有员工中培育团队精神与跨地域/文化的包容性，其决策和行为体现了华为的价值 |
| 11 | 总的来说，您觉得自己的直线主管的人员管理水平如何 |
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