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中国经济管理大学 第62页
员工受工伤后未按《员工手册》规定履行请假手续,按旷工处理,员工认为是公司非法解除劳动合同,要求赔偿解除劳动合同赔偿金,后被驳回
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构建企业管理体系的25条精髓
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设计《员工手册》时,如何规避内容的风险与漏洞
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