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中国经济管理大学职业经理法务管理实操资料库：《劳务派遣合同》模板

clarke4个月前 (09-26)管理工具123

美华管理传播网中国经济管理大学 全国MBA《职业经理》双证班丨30年热招课程

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中国经济管理大学职业经理法务管理实操资料库：《劳务派遣合同》模板

劳务派遣合同

甲方（用工单位）：【】

法定代表人：【】

地址：【】

乙方（派遣单位）：【】

法定代表人：【】

地址：【】

根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等有关法律、法规的规定，本着诚实信用、平等互利的原则，甲、乙双方经友好协商，就乙方向甲方派遣劳务人员有关事宜，达成如下协议：

一、劳务派遣内容

1、乙方根据甲方需求，派遣符合任职条件的劳务人员（以下简称“派遣人员”）前往甲方从事相关工作。派遣人员的数量、任职资格、工作内容、工作地点及岗位安排等详见附件一。

2、本合同派遣期限自【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日止。派遣期限届满，如甲方继续使用派遣人员，应在本合同期限届满前30日通知乙方，并由乙方负责与派遣人员续签劳动合同。本合同相应进行续签。

3、甲方与派遣人员之间为有偿使用关系，乙方与派遣人员之间为劳动合同关系。

4、乙方承诺，在本协议有效期内，乙方具备相关法律法规规定的经营劳务派遣业务应当具备的条件，并已经获得相关行政许可，有权签订本协议及向甲方派遣劳动者。

二、派遣人员的招聘、派遣及手续

1、甲方可根据岗位需求，拟订招聘条件，提供完整的岗位说明书（含职责、任职要求、薪资范围等），委托乙方实施招聘。

2、乙方应如实向派遣人员告知甲方基本情况及岗位工作内容、工作方式、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度以及派遣人员要求了解的其他情况。乙方需确保招聘过程合法。因乙方未如是说明招聘信息导致的纠纷，由乙方承担责任。

3、派遣人员招聘完毕后，由甲方组织岗前培训，经考核合格后，派遣人员方可上岗。

4、乙方需在招聘前向甲方提交招聘计划，经书面确认后执行。

5、乙方应按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，与派遣人员签订劳动合同，处理相关手续，并抄送甲方备案。

三、双方权利与义务

1、派遣人员享有甲方相同岗位员工同等的福利待遇。

2、甲方应依法支付派遣人员加班费、绩效奖金及与工作岗位相关的福利待遇。

3、甲方应执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。

4、甲方可根据工作需要组织派遣人员参加业务培训，安全教育，并承担专项培训费用。

5、甲方有权依法制定和完善规章制度，对派遣人员进行绩效考核和管理。

6、甲方不得将派遣人员再派遣至其他单位。‌

7、乙方应依法为派遣人员办理社会保险，并负责申报和支付派遣人员的劳动报酬、社会保险费等。因乙方原因造成未及时缴纳社保或欠缴社保，所引起的法律责任由乙方承担。

8、乙方应协助甲方处理派遣人员发生的工伤、死亡等事故。

9、乙方可对甲方执行的劳动标准是否符合法律规定进行监督。

10、乙方应确保向甲方提供的派遣人员符合就业条件，持有合法有有效的身份和资质证件，身体健康无传染性、精神性疾病。

11、乙方因故需调换派遣人员的，应当提前15日以书面形式告知甲方，并在事先安排符合甲方要求的替代人员，不得耽误甲方的正常工作安排。

12、派遣员工发生工伤事故，或在甲方工作期间患职业病的，乙方应当依法申请工伤认定，办理工伤申报和工伤保险报销的相关手续，甲方应当协助工伤认定的调查核实工作，乙方应当承担依法工伤保险责任。

四、派遣人员工作时间和休息休假

1、派遣人员实行标准工时制（每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时），具体作息时间以甲方公示的考勤制度为准。

2、因需要安排加班的，应经乙方（派遣单位）与派遣人员协商一致，并符合相关法律规定。

3、派遣人员依法享受国家法定节假日、婚假、产假等，甲方不得以任何形式克扣或限制。

五、派遣人员工资、保险及费用结算

1、派遣人员的工资由甲方按出勤情况按月支付给乙方，乙方应及时足额发放给派遣人员。派遣人员工资计算标准为【】元/月/人。甲方应于每月【】日前将派遣人员工资及服务费支付给乙方，乙方收到款项后应及时发放工资并缴纳社会保险。乙方收款账户如下：【】

2、乙方应依法为派遣人员缴纳社会保险，个人缴纳部分由乙方代扣代缴。

3、派遣人员工资发放及社会保险缴纳以甲方考勤为准。

六、派遣人员退回

1、派遣人员有下列情形之一的，甲方可将其退回乙方：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件；

（2）严重违反甲方规章制度；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作造成严重影响；

（5）被依法追究刑事责任；

（6）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

（7）不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任。

2、甲方派遣将员工退回乙方，如乙方与员工解除劳动合同，所发生的经济补偿金和经济赔偿金由乙方承担。

3、如乙方派遣人员在甲方工作期间造成甲方经济损失的，乙方有义务对该员工进行处理并对甲方进行相应的赔偿。

七、合同解除

1、经甲乙双方协商一致，可解除本合同。

2、甲方有下列情形之一的，乙方可解除合同：

（1）未按约定及时足额支付派遣人员费用累计达3次的；

（2）违反劳动安全卫生规定和标准，损害派遣人员合法权益；

（3）违反本合同约定侵害派遣人员合法权益的。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可解除合同：

（1）未按约定足额支付派遣人员劳动报酬；

（2）未依法为派遣人员缴纳社会保险；

（3）不具备法定资质或丧失资质；

（4）其他违反本协议约定的情形。

八、违约责任

1、甲方未按时足额支付派遣人员费用，应补足差额并向乙方按所欠金额的10%支付违约金。

2、乙方未依法为派遣人员缴纳社会保险或派遣人员薪酬的，应承担补缴责任并向甲方按所欠金额的10%支付违约金。

3、如在本协议履行期间，乙方丧失劳务派遣许可资质，甲方有权解除本协议，由此产生的全部法律责任均由乙方自行承担，因此造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。

4、任何一方违反本协议的约定，在另一方给与的合理期限内仍不改正的，守约方有权解除本协议，违约方应赔偿给守约方造成的损失。

九、保密及知识产权

1、乙方及派遣员工应当对在工作期间获得的有关甲方生产技术、经营信息、财务数据、人事资料等一切信息予以保密，不得向任何第三方透露。保密期限自协议签订之日起生效，至保密信息依法公开或甲方书面解除保密义务时终止。派遣人员离职后仍持续有效。

2、乙方派遣员工在派遣期间因工作产生的发明、著作、软件等知识产权，归甲方所有。乙方不得擅自使用或授权第三方使用甲方知识产权，否则需承担赔偿责任。

十、争议解决

因履行本合同发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十一、其他约定

1、本协议有关文件、通知及有关司法文书的通知送达地址如下：

甲方送达地址：【】联系人：【】联系电话：【】

乙方送达地址：【】联系人：【】联系电话：【】

任何一方变更上述联系方式，应在3日内通知对方。

2、本合同自双方法定代表人或授权代表签字并加盖公章之日起生效。

3、本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。

4、本合同一式2份，甲方持1份，乙方持1份，具有同等法律效力。

（以下无正文）

甲方（盖章）：

日期：

乙方（盖章）：

日期:

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