《劳动合同》模板（通用版）

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 《劳动合同》模板（通用版）

劳动合同（通用简约版）

甲方：                                      

法定代表人：                                

地址：                                      

乙方：

居民身份证号码：                            

地址：                                      

联系电话：

      《根据中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：

第一条  工作内容及合同期限

1、甲方聘用乙方担任【】岗位。

2、乙方的工作地点为：【】。甲方可以根据工作需要合理调整乙方的工作地点。

3、合同期限自【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日止。试用期为【】个月，自【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日止。期满前一个月，双方协商一致可以续签协议。期满后如有一方不再续签协议的，应提前一个月书面告知对方。

 第二条  工作时间与休息休假

1、乙方工作时间为每周一至周五，上午【】至下午【】，周六周日休息两天。

2、如甲方因生产经营需要需要延长工作时间，可与乙方协商延长工作时间。

3、乙方根据国家法律法规和甲方的休假制度享受各项法定休假权利。

第三条  工资待遇

1、乙方试用期工资【】元/月，试用期满后工资为【】元/月。

2、甲方每月【】日向乙方支付上月工资，如遇节假日或休息日，则顺延至最近的工作日支付。

3、甲方作为扣缴义务人，应在支付乙方工资前代扣代缴其个人所得税和其他应缴税款，以及社会保险和住房公积金的个人应缴部分。

第四条  劳动保护和工作条件

1、甲方为乙方提供各相关岗位的劳动工具及工作场所。

2、乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥或强令冒险作业；对工作场所存在的安全隐患可向甲方书面提出整改要求。

 第五条  社会保险和福利待遇

1、甲方应按照国家及地方相关规定，乙方办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险，并足额缴纳单位承担部分费用。

2、乙方依法享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期，具体天数按国家规定执行。

3、乙方因工负伤或患职业病，以及处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等时，甲方应按照国家有关规定承担承担相应费用及责任。

  第六条  劳动纪律

1、乙方确认已知悉并详细阅读甲方的各项规章制度。乙方在合同期内应严格遵守国家法律法规及甲方制定的《员工手册》等规章制度。服从甲方工作安排，按时完成指定区域的保洁任务，不得擅自离岗或旷工。

2、甲方有权根据生产经营需要和国家法律法规的规定,制定或修改适用于乙方的各项规章制度，乙方应当阅读、理解并予以严格遵守。

3、乙方应爱护甲方财产，不随意破坏甲方财产。

4、乙方应对甲方的商业秘密承担保密保护义务。

5、乙方因违反有关法律法规、劳动纪律和甲方内部规章制度而给甲方造成任何损失的，甲方有权要求乙方赔偿。                      

第七条  承诺与保证

乙方承诺与保证如下：

1、乙方承诺在录用过程中其提供的所有材料真实有效，如存在虚假信息或隐瞒重要事实，甲方有权立即解除合同并要求赔偿损失。

2、本合同存续期间，严禁以任何形式收受客户或供应商的礼品、礼金、有价证券等；不得要求或接受与业务相关的宴请、旅游等消费活动。

3、乙方承诺在合同期内全职为甲方提供劳务，未经甲方书面同意不得同时与其他用人单位建立劳动关系或从事任何形式的兼职工作。

4、乙方不得将甲方客户资源、内部信息等商业秘密用于个人牟利。

第八条  合同的变更、解除、和终止

1、甲乙双方协商一致可以变更、解除劳动合同。

2、乙方有下列情形的，甲方有权随时解除本合同：

（1）在试用期间内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，经甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）被依法追究刑事责任的。

3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同:

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

4、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同:

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）甲方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

5、前款所述“客观情况发生重大变化”包括但不限于：

（1）不可抗力事件

（i）自然灾害：地震、洪水、台风等导致甲方经营场所损毁或生产中断。

（ii）突发公共事件：疫情、战争、暴乱等不可抗力事件致使甲方业务停摆。

（2）甲方跨市/省级搬迁导致原工作地点实质性变更；

（3）甲方被收购、合并或分立后组织架构根本性调整；

（4）甲方因业务转型需裁撤原部门；

（5）甲方宣布破产、解散或清算等；

（6）法规政策变化或特许经营资质变化导致甲方被迫停产等。

6、有下列情形之一的，劳动合同终止:

（1）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（2）甲方被依法宣告破产的；

（3）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。

7、试用期内，甲方有权对乙方的工作表现和能力进行考核，如经考核乙方被认定为“不符合录用条件”的，甲方有权随时解除本合同。“不符合录用条件”包括但不限于如下情形：

（1）乙方违反诚信原则虚构学历证书、职业资格证书、体检报告、个人基本信息等应聘材料，或者乙方个人简历工作履历、技能、业绩等描述与事实不符的。

（2）乙方隐瞒与前单位存在竞业限制或劳动争议等重要信息，可能影响工作的。

（3）乙方违反公司规章制度，经过沟通仍未改正的或受到公司纪律处分的。

（4）乙方违反基本劳动纪律，多次无故迟到早退、旷工等。

（5）乙方无法完成岗位相关工作内容，达不到录用标准的或者团队协作能力差，影响工作进度的。

（6）其他不符合甲方录用条件的情形的。

第八条  违约责任

1、甲方的违约责任

（1）甲方未按时足额支付劳动报酬的，除全额支付乙方劳动报酬外，甲方还要向乙方支付经济补偿金。

（2）甲方未依法缴纳社会保险的，除补缴外，还要向乙方支付经济补偿金。

2、乙方的违约责任

乙方违反合同约定，对甲方造成经济损失的，乙方应赔偿甲方所有损失，包括但不限于甲方招用乙方所支付的费用，培训费用以及乙方对公司造成的经济损失等。

第九条  争议解决

甲乙双方在劳动合同履行过程中发生任何争议，双方应首先协商解决。协商不成的，任何一方向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果任一方不满意仲裁裁决，对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十条  其他

1、本合同的未尽事宜，双方可以订立补充协议。

2、本合同经双方签字或盖章之日起生效。

3、本合同协议一式二份，协议各方各执一份，具有同等法律效力。

4、本协议附件:保密协议及竞业限制协议

甲方（公章）：

签订日期:

乙方（签字）：

签订日期:

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