【企业法务管理】《非全日制劳动合同》模板

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【企业法务管理】

《非全日制劳动合同》模板

非全日制劳动合同

甲方：【】 

地址：【】                                                                  

乙方（员工）：【】 

身份证号：【】 

地址：【】 

手机号：【】               

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经平等协商一致，订立本合同。

一、合同期限

本合同为非全日制劳动合同，合同期限自【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日止。合同期限届满，双方协商一致可续签合同。

二、工作内容及工作时间

1、乙方同意根据甲方工作需要，担任【】岗位工作。具体工作内容及岗位职责为：【】

2、乙方工作地点：【】                。

3、合同履行期间甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位及工作地点,同时乙方的工资等待遇也可做相应调整,乙方同意并服从甲方的工作安排及待遇调整。

4、乙方在甲方的平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

5、乙方的工作时间安排为：每周【】天，每天工作【】小时，具体工作时间由双方协商确定。

6、乙方享有法定节假日休息的权利，但应根据甲方工作安排提前请假并获得批准。

三、劳动报酬

1、乙方的小时工资标准为人民币【】元/小时，甲方应按照乙方实际工作小时数支付劳动报酬。

劳动报酬支付方式为：每月【】日通过银行转账方式支付至乙方指定账户。

2、乙方确认，甲方支付的劳动报酬已包含乙方提供劳动期间的所有费用，乙方不再向甲方主张其他费用或福利。

3、甲方按相关规定为乙方缴纳工伤保险费，乙方发生工伤，依法享受工伤保险待遇。除此之外，甲方不承担缴纳其他社会保险的义务，也无需向乙方发放相关的社会保险费用。乙方应自行缴纳社会保险费用，如有需要，甲方可以协助乙方办理社会保险相关手续。

4、乙方确认，非全日制用工，法定休息日及法定节假日工作的，均不认定为加班。如因工作需要，导致乙方每周工作时间累计超过二十四小时，不影响双方非全日制劳动关系的认定，超出的时间按照加班的标准来计算工资，即按正常工资的150%。

四、劳动保护和劳动条件

1、甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境和必要的劳动保护用品。

2、乙方在工作过程中应严格遵守甲方的各项规章制度和操作规程，确保自身安全。

五、本合同的变更、解除、中止和终止

1、经甲乙双方协商一致，可以变更或解除本合同。

2、乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：

（1）严重违反甲方规章制度或劳动纪律的；

（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；

（3）乙方因健康原因无法继续履行本合同的。

3、甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：

（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方提供劳动的；

（3）甲方的工作条件或工作环境不符合国家法律法规规定的。

4、甲方应在合同解除或终止之日起3个工作日内，一次性结清乙方的劳动报酬，不得无故拖延。乙方应在合同解除或终止之日起3个工作日内，完成与甲方的工作交接，包括但不限于文件、资料、工具等的移交。

5、乙方应继续履行合同中约定的保密义务，不得泄露甲方的商业秘密或技术秘密。

6、本合同为非全日制劳动合同，甲方足额支付乙方工资后，合同解除或终止时，无需向乙方支付经济补偿。

六、声明与确认

1、乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。

2、乙方确认，本合同的签订与履行不会损害任何第三方利益，且乙方已获得原受聘单位的同意（如有）。若由此导致纠纷，由乙方完全负责。

3、乙方确认，在工作期间所产生的工作成果（包括但不限于技术资料、开发、总结的概念、创意、文件及所出版的书籍，工作日志、培训材料、操作手册等），无论何种形态（文字、图画、音像等），其全部知识产权均属于甲方所有。

4、乙方确认，本合同为非全日制劳动关系，乙方已充分理解非全日制用工的特点及相关法律后果。

七、其他

1、甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2、本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。                  

甲方（盖章）： 

年    月    日

乙方（签字）：                                 

年    月    日    

1、工作时间限制

• 每日工作时间短：劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时。

• 每周工作时间有限：每周工作时间累计不超过二十四小时。

2、合同形式灵活

• 可订立口头协议：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但建议采用书面形式以避免纠纷。

3、劳动关系多样性

• 可与多个用人单位建立劳动关系：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

4、薪酬支付特点

• 以小时计酬为主：非全日制用工以小时计酬为主，计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

• 支付周期短：劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

5、合同终止灵活

• 可随时终止用工：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不需向劳动者支付经济补偿。

6、无试用期约定

• 不得约定试用期：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

7、通常只需缴纳工伤保险

• 用人单位通常只需要为劳动者缴纳工伤保险费，而养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和住房公积金一般由劳动者自行决定是否参加，并由个人承担相关费用。

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